设计风格：艳丽夺目，时尚前卫，简洁大方，酷味十足。

品牌介绍：

欧姿曼诞生于21世纪80年代，那正是生活化的时尚女装鞋向贵族式高级女装传统挑战之时，欧姿曼品牌创造出了简洁美观、可穿性强的现代女装理念。欧姿曼品牌是高级女装界的变色龙，它虽相当频繁地聘用名师，但品牌的风格框架并未因设计师的更迭而改变，一直保持着欧美风格的色彩特征和优雅情调。其所聘设计师的个性投入，加上欧姿曼生产经营体系的保证使欧姿曼品牌风格保持与时代潮流同步。

90年代的欧姿曼形象紧跟当时的“青年风暴”时尚，设计jmanciel推出了各种风格酷味十足的女鞋在当时相当时髦。

jmanciel（欧姿曼）他在保留优美造型、简洁装饰等特色的基础上，吸纳了国外流行的多元化设计概念，如借鉴吉普赛民族的热情鲜明的服饰特色推出了西方时尚的高跟鞋；在普通鞋跟及鞋面上采用鲜亮的钻石及金属配件等。

1995年，曾深受90年代滚石乐影响的设计师jmanciel。他将欧姿曼80年代的风格重新演绎，每一季作品均源于当代流行文化，体现现代女性自尊与自信的个性特点；此外，欧姿曼品牌采用华丽面料与精美装饰以及夸张的廓形等传统设计特色，也被重新找回。

1998年jmanciel重回欧姿曼，那易于穿脱的无结构主义设计风格使欧姿曼又回到其80年代简约、舒适的风格，取自“花朵少年”的长串珠链、精致的皮质钻石配饰，洋溢着浪漫而怀旧的味道。

jmanciel是现在欧姿曼的总设计师。在他个人品牌的比较新设计中，巧妙地把传统的女装鞋面料运用到非常女性化的设计中，如牛皮网状激光的凉靴，新颖别致的针织面料相配及手工花，轻柔美丽的蕾丝边等，色彩上则运用了暗绿、蓝灰、黑、酒红和金银色，营造出90年代的气氛。

设计师：jmanciel

世界知名市场调查公司AC尼尔森调查资料显示；人口已经超过14亿人的中国，其中约占即6024亿的女性，并且连续十年以12%的速度迅速增长，中国已经连续12年成为全世界比较大的女性市场，未来十年中国中小城市女性市场将以超常速度发展，巨大市场的女鞋容量，超乎商家的相象。女性消费总量将超过80亿双，市场总交易额估计高达3000亿元，这组惊人的数据足以证明女性背后蕴藏巨大的作用。

加盟优势

准确的市场定位

欧姿曼鞋业自进入国内市场以来，以公司直营、加盟两大体系反馈的专业市场信息为依托，对商品风格、竞争价格、质量标准、商品结构进行专业性的整合突出品牌优势竞争力，成功打造出深受女性喜爱合理的品牌定位，让加盟商大幅降低创业风险。

保障独家专卖的广阔发展空间

加盟商可取得欧姿曼总计部指定区域的独家专卖权，完全占有该市场，避免品牌内部恶性低价竞争，公司协助在该区内发展更大的经营网络。

广阔的销售网络

欧姿曼服饰在中国拥有15个城市的销售网络，通过统一的企业文化、统一的店面形象深入消费者心里，同时利用平台的优势，通过资源共享、经验交流、给加盟商一个创业的温床。

新品不间断上市

欧姿曼服饰凭借广大的设计研发精英团队及掌握的比较新流行资讯，根据不同季节、地区，推出不同适销对路的商品，并建立快速反应系统，严格执行新品不间断的上市策略，真正为加盟赢得每个商业契机。

充足的资源支持

欧姿曼服饰公司通过市场网络众多途径带来的规模生产进行统一的采购管理，大幅降低生产成本，保证充足的货源，提高加盟的盈利空间。

专业培训

欧姿曼服饰专卖店的店长及店员提供专业的导购服务商品，店铺管理、广告促销、市场推广等系统培训，不断提升姿曼服饰专卖店的经营水平，以确保加盟商获取可观利润。

复制成功的运作模式

欧姿曼服饰在中国大陆累计了2年的专卖店成功运作管理经验，并派专人巡防店铺和协助开发市场，把成功的运作模式、管理模式复制给每一个专卖店，让加盟商轻松应付经营中的各种问题，保证每家专卖店成功运营。

多维的广告和促销支持

欧姿曼服饰采用多媒体、多方位的广告和促销支持，以不断提升欧姿曼的品牌形象及加盟的营业增长。

电脑物流网络、

欧姿曼服饰全面实行先进的电脑资讯化快速反应系统和高效物流配送系统，实行进、销、存、调一目了然，大幅提高工作效率降低加盟商的库存风险。

多渠道充分处理库存

欧姿曼服饰定期协助加盟商规划库存商品的处理渠道，真正让加盟商的库存风险趋于零。

总部的特许经营支持

电脑访谈资料

填写加盟中申请和符合要求的市场调查报告传真或E-mail给总部

总部对加盟商资料进行审核

签订意向书并提供详细资料

总部协助选址、并综合评估物业的可行性

正式签订各项特许经营合同，加盟商向总部交纳加盟费及保证金

颁发特许证授权书，提供加盟手册及一系列物品

办理所有营业证照   按培训手册进行员工的招聘及培训  总部派人员设计店面，按vi手册   装潢店面，报批

货款到后总部按市场消费情况制定计划并配送首批货物

新店开店，总部专员协助新店开业及指导及各项运营流程的确立

新店正常运作，总部半年的巡回培训，不定期的督察及年度的考核

不间断的后续支持